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企业内部要加快建立市场化经营机制，形成多层次的激励约束体系。一是扎实推进“三项制度”改革落实到位。实践表明，市场化的选人用人和考核分配机制是优秀国有企业的共同特征，也是成为世界一流企业的要求。二是积极处理历史遗留问题。老国企尤其要重视，企业冗员、厂办大集体、员工身份多元等问题，要充分利用国家政策一一化解。三是全面推行以聘任制、任期制和经营目标责任制为核心的职业经理人契约化管理制度，在强化监督问责的基础上实行市场化薪酬协商机制。四是充分利用骨干员工持股、上市公司股权激励、项目跟投、奖励递延、收益提成等激励手段，针对不同类型的企业，不同层级、不同岗位的员工，长短结合、灵活应用。

特朗普表示，“与其他国家相比，美联储的高利率水平使美元保持在高位，使我们的大型制造商卡特彼勒、波音、John Deere、我们的汽车公司以及其他公司更难在一个公平的环境中竞争。”他认为，“如果美联储大幅降息（没有通货膨胀）而且没有量化紧缩，美元将使我们的企业能够在任何竞争中获胜。”

多家景气度处周期高点上市公司大幅预增此外，火山君（微信公众号：huoshan5188）还发现，周期板块受益于行业景气度高点，也有多家上市公司预报年报业绩大幅增长。圣农发展的业绩预报就特别有意思，公司预计，2018年归属于上市公司股东的净利润达到12.05亿元~12.55亿元，同比增长282.42%~298.29%。

现在，歼10C、歼16、歼20已进行过组队联合训练（见央视报道），这三款战机将是我空军很长一段时间内的主力战机，已没有歼11D的位置——根据已知消息，歼11D实际上就是一款三代半的重型空优战斗机，以夺取制空权为主，并兼具对地、对海攻击能力。从这一点上来说，与之相同的就是四代隐身战斗机歼20，换句话说就是：歼11D尚未出生，它的“继任者”歼20已经上岗了。说白了就是：歼11D还未诞生，就经得退役了，用不着它了。

再来看10月份情况。由于美联储在9月份加息后，美国10年期美债收益率迅速攀升，10月9日，美国10年期国债收益率升至3.256%，刷新7年新高，30年期美债收益率触及3.44%，为4年最高水平。这种情况下美股大幅下跌不足为奇。但其下跌对国内A股冲击更多来自心理层面，是对预期不确定性的恐慌。“长达10年的美股牛市如果就此结束，是否会引发新一轮金融危机到来？”一中小投资者10月与记者交流时表示。

近年来，光瓶酒的热度持续升温，在白酒行业进入存量竞争的大背景下，光瓶酒子行业仍旧保持每年15%以上的快速增长，且主流价位持续升级。《五谷财经》梳理发现，目前，顺鑫农业旗下牛栏山、泸州老窖、山西汾酒、舍得酒业等主流白酒企业几乎都有自己的光瓶酒产品。